人社部网站24日公布全国各地区月工资、小时最低工资标准情况（截至2019年6月）。

  上海、北京、广东、天津、江苏、浙江这6省份最低工资标准超过2000元，其中上海月最低工资2480元为全国最高。辽宁1620元。此外，北京小时最低工资标准为24元，居全国之首。

  数据还显示，北京、天津、上海、广东等4省份小时最低工资标准均超过20元。北京是全国小时最低工资标准最高的地区，为24元。其次是上海为22元，天津和广东排在三四，分别为20.8元和20.3元，辽宁16元。

  根据最低工资规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。

  根据最低工资规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不能低于当地最低工资标准：(一)延长上班时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

  也就是说，劳动者的工资在剔除上述各项后，工资达到当地最低工资标准才算合法。

  工龄长不仅代表着经验比较丰富、资格老，它和基本工资、领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利“息息相关”。

  1、有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500等类似标准。

  2、一般情况下，工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金越高，带薪年休假的天数越多。

  3、本企业工龄是衡量职工医疗的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。

  用人单位安排劳动者，在35℃以上（包括35℃）高温天气，从事室外露天作业，以及不能采取比较有效措施将工作场所温度，降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

  以辽宁为例：辽宁是每年的7月、8月、9月，3个月发放高温津贴，每个月每人200元。

  只要企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取比较有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴。

  可能领取高温补贴的人群包括环卫工人、建筑工人、搬运工、保安、清洁工、焊接工、玻璃厂室内作业人员、钢铁厂室内作业人员等。下个月查看工资条时，注意看下这笔津贴是否发放到位。

  7月1日起，2019年度，事业单位和职工个人缴存比例为12％；企业单位和职工个人缴存比例上限为12%，下限为5%。新开户企业单位缴存比例可在5%-12%区间内确定，已开户企业单位仍按原缴存比例执行，同一单位一定要执行同一缴存比例。

  住房公积金近期或将调整！根据《住房公积金管理条例》第十六条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均薪资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均薪资乘以单位住房公积金缴存比例。

  随着职工平均薪资的变动，公积金也将迎来调整。一般来说，住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位做调整。

  根据《住房公积金管理条例》等规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均薪资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均薪资不允许超出职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均薪资的3倍，具体标准按照各地有关法律法规执行。

  由此可见，能在个人所得税前扣除的住房公积金应为上一年度月平均薪资12%以内的实际缴存额度，且基数不能超过当地上一年职工月平均薪资的3倍。

  截至目前，已经有多个省市公布了2019年企业工资指导线，为企业给职工调整工资提供了参考建议。虽然工资指导线并不具备强制性，但一些地方在通知中明确了涨薪时间表，7月后，你的工资总额或许会面临调整。此外，多地已经公布最新社保缴费基数，也会对你的工资造成一定影响。

  根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均薪资确定缴费基数。

  一般来说，工资越高，社保的缴费基数也就越高，因此，社保缴费基数的变化，会影响你到手的收入。